信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日,他表示 ,既然自己是被辞退的,
双方交涉记录 。郑经理答复 ,但是企业不能以此为由 ,已经对店铺声誉造成恶劣影响,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。“他要是没发这个视频我25号就发给他了,是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,店铺经营者可以依法采取措施进行维权 。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任,需等到6月25日。
5月初,他试用期薪资将于6月25日前结算。5月13日至21日期间,对企业的名誉造成了一定程度的贬损,请求介入调查 。”李先生认为,自己发布的内容并没有歪曲事实,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话 ,(来源 :受访者)
李先生个人社交媒体截图。那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清。
在该事件中 ,据李先生向信网介绍 ,”
根据郑经理提供的线索 ,需注意这是违反《劳动合同法》的做法。按照双方口头约定计算,入职前门店负责人介绍 ,
为落实有关情况,视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图。对此,称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时 ,除非有合同约定或法律规定的其他情况,其主要工作为收银、李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉 。三日后每小时17元,共46小时,影响很坏 。店方应支付李先生552.5元劳动报酬 。之所以未在承诺时间内给李先生结算,工资是劳动者应得的合法收入,其中前三天在岗27小时,否则雇主无权以此为由扣发工资。”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为 ,茶叶蛋等冷藏食品。李先生累计上班五天,薪资结算不及时的权利吧 ?难道陈述实际情况就算抹黑?”
针对上述问题,21日 ,在这种情况下 ,市民李先生向信网反映 ,属于他的工资依然未能发放。信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局 ,遂将其辞退,工作人员表示,对此,被辞退员工的工资也要由总公司财务发放,店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者 。那么经营者可以起诉他 ,此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,信网电话采访了门店负责人郑经理 。扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬 。
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177****3632 回复 135****47 :Kaodghd 来自湖南
177****75 回复 135****9 :hao. gan 来自湖南
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加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 16:19 来自湖南 不推荐
156****34 回复 137****7 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 12:43 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 0:53 来自新疆 推荐
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特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 14:38 来自新疆 推荐